Reorganisatie

Met een reorganisatie wordt in het arbeidsrecht vaak gedoeld op een verandering bij een werkgever, die gepaard gaat met het vervallen van arbeidsplaatsen. Bij grotere werkgevers wordt er veelal een Sociaal Plan opgesteld door de werkgever en een vertegenwoordiging van werknemers, bv. een vakbond, waarin de voorwaarden staan vermeld waarop de voor ‘ontslag’ in aanmerking komende werknemers aanspraak kunnen maken.