Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg een arbeidsovereenkomst beëindigen, waarbij de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. De voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst zal eindigen worden opgenomen in een beëindigingsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst.
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid gelden er voor de beëindigingsovereenkomst wettelijke regels. Een beëindigingsovereenkomst dient schriftelijk te zijn, en er geldt na het sluiten van een de overeenkomst een termijn van 14 dagen voor een werknemer, waarbinnen hij alsnog kenbaar kan maken dat hij wil afzien van de beëindigingsovereenkomst.
Transportrechtadvocaat Otto Lenselink is ervaren op het gebied van arbeidsrecht en hij voorziet uw transportonderneming of expeditiebedrijf graag van advies of rechtsbijstand over beëindigingsovereenkomst. Neemt u daarom vrijblijvend contact op.
Wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met u op. U kunt ons direct bereiken op 06-47892281, mail naar info@transportrechtadvocaat.nl of stuur een Whatsapp bericht.
